Nossas atividades estão subdivididas em duas grandes áreas - Tecnicista e Comportamental.

ÁREA TECNICISTA

Pesquisa de clima organizacional

A pesquisa de clima organizacional é considerada como uma das mais importantes ferramentas na Gestão de Pessoas e para o planejamento das ações estratégicas dos Recursos Humanos. Objetivamos identificar os pontos fortes e as demandas de desenvolvimento referentes às múltiplas variáveis do ambiente organizacional – comprometimento, motivação e satisfação, comunicação, interações entre as pessoas, dentre outras. A partir dos resultados obtidos, é elaborado um planejamento com ações em consonância com a cultura e as estratégias organizacionais dos nossos clientes.

Descrição e Análise de Cargos

Nossa proposta é identificar de forma ordenada as atividades desenvolvidas pelo ocupante do cargo, no que tange aos requisitos mentais, físicos, de responsabilidade e de condições de trabalho, sendo imprescindível a categorização das competências técnicas e comportamentais alinhadas às estratégias organizacionais.

Levantamento de Pesquisa Salarial

A pesquisa salarial é norteada por amostras salariais dos cargos representativos da organização, bem como nas amostras do mercado de trabalho. Neste sentido, a Carvalho Marques buscará o alinhamento das ofertas do mercado, bem como a satisfação e redução da rotatividade do seu quadro de colaboradores.

Elaboração de Plano de Cargos e Salários

Objetivando a criação de um sistema que possibilite a uma remuneração equitativa, a Carvalho Marques desenvolverá, em parceria com seus clientes, um Plano de Cargos e Salários baseado na relatividade interna, ou seja, cada cargo apresentará sua remuneração de acordo com suas responsabilidades e qualificações, na situação de mercado - através de pesquisas são estabelecidos padrões salariais dos cargos em consonância com o mercado, e por fim, no equilíbrio orçamentário da organização, visando à assertividade de seu desempenho e resultados.

Consultoria em Sistemas Normativos (ISO)

A obtenção de certificação de um sistema normativo representa vantagens inúmeras para uma empresa: potencialização da capacidade da organização em fazer negócios, contribuição para uma imagem positiva na conquista de mercados, com reconhecimento e respeito de clientes, fornecedores, terceiros interessados, colaboradores e a comunidade, além de desenvolver competitividade e melhores resultados.

Diagnóstico de Riscos Trabalhistas

A proposta dessa análise consiste num trabalho corretivo e preventivo, o qual atenderá às diretrizes das legislações trabalhista e previdenciária. A nossa equipe buscará meios de minimizar a ocorrência do passivo trabalhista, que por vezes é gerado involuntariamente, visto que algumas empresas não se atentam aos mecanismos legais e administrativos disponíveis para tal defesa, o que ocasiona diretamente custos desnecessários com a contratação de profissionais específicos para solução da avença.

Gestão de Contratos

Esta atividade consiste em analisar, elaborar e dar suporte aos contratos internos e externos dos nossos clientes, permitindo o gerenciamento das obrigações legais das partes, obedecendo aos ditames do Direito Civil Brasileiro, atribuindo solidez e segurança nas diversas negociações de nossos clientes.

ÁREA COMPORTAMENTAL

Captação e Seleção de Talentos

Tendo como base o desenho de cargo, a cultura e as estratégias organizacionais, implementaremos ações que visam à captação e à seleção interna ou externa dos futuros talentos identificando competências em consonância com as demandas dos nossos clientes.

Avaliação Psicológica e de Potencial

Através da aplicação de inventários cientificamente validados e reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia, tornar-se possível analisar, esclarecer e compreender a dinâmica dos processos psicológicos dos indivíduos, proporcionando melhor orientação e ou tomadas de decisões mais assertivas frente aos indivíduos. Na era do conhecimento, o diferencial dos talentos está nas características comportamentais.

Treinamento, Desenvolvimento e Educação

Treinar e desenvolver o capital humano deve ser visto como investimento. A Carvalho Marques possui profissionais capacitados para elaborar programas de T&D, tendo como base o levantamento das necessidades de treinamento de nossos clientes. No que concerne à educação empresarial, estamos aptos para desenvolver cursos específicos aos subsistemas de Recursos Humanos.

Saúde e bem-estar no Trabalho

A atenção com a saúde e o bem-estar deve ser uma preocupação dos gestores no cuidado com seus funcionários. Nossa equipe está preparada para elaborar, em conjunto com nosso cliente, programas que promovam o bem-estar e a saúde psíquica dos trabalhadores em consonância com as determinações das leis federais que normatizam a saúde do trabalho.